Gesunde Verhältnisse schaffen

Für den Erhalt von Gesundheit, Leistungsfähigkeit und vor allem Lebensqualität gilt es in den Arbeits- und Lebenswelten präventive und gesundheitsförderliche Strukturen zu schaffen.

Es sind neben den indivduellen Kompetenzen die Rahmenbedingungen, die die Möglichkeiten zur Gesunderhaltung in entscheidender Weise mitbestimmen.

Unsere Organisationsentwicklungsmaßnahmen fokussieren auf die struktur-organisationale Gestaltung der Arbeits- und Lebenswelten unter gesundheits- bzw. leistungsfördernder Perspektive.

Hierzu zählen die Implementierung von:

1. Fürsorgegesprächen

2. Zielgesprächen

3. Eingliederungsgesprächen

4. Beschwerdemanagement

5. Gesundheits- und ganz wichtig

6. Feedbackzirkeln.

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