Kurzzusammenfassung:

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement wirft viele Fragen auf: Was muss wie und wann umgesetzt werden, wer ist zu berücksichtigen und welche Maßnahmen der betrieblichen Eingliederung gibt es?  

Genau diese Fragen werden in unserem Kompaktseminar aufgegriffen und praxisrelevant für Arbeitgeber, Führungskräfte, Interessensvertretungen und Mitarbeiter durch uns beantwortet. Als Referenten stehen Ihnen sowohl ein Rechtsanwalt als auch ein Managementberater zur Verfügung. 

Das Seminar beinhaltet sowohl die Wissensvermittlung über die rechtlichen Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements als auch über die erfolgreichen Strategien und Methoden einer nachhaltigen Personalführung.

 
Zielgruppe:

Führungs- & Nachwuchsführungskräfte, Personaler und Personalentwickler, Projektleiter und Projektmitarbeiter, Arbeitsmediziner, Interessensvertretungen, Unternehmer

Schlagworte:
Arbeitsrecht, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Führungsaufgaben, Fürsorgepflichten, Gesundheitsmanagement, Kündigungsschutzrecht, Rechtsberatung, Prävention und Rehabilitation am Arbeitsplatz

 
Bildungsziele:

- Qualifizierung in den Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

• Definition der Begrifflichkeiten
• Rechtliche Grundlagen
• die unterschiedlichen Akteure im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
• Ziele, Grenzen, Risiken, Perspektiven und Chancen
• Aufbau, Ansätze, Methoden und Instrumente des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

 
Seminarart:

Aufgrund der guten Erfahrungen, die Inhalte des Seminars an einer konkreten Zielstellung (z.B. Ziel- und Handlungspriorisierung) zu erarbeiten, bietet es sich an, das Seminar als Unternehmen geschlossen einzukaufen.

So bleibt die Diskretion über betriebsinterne Situationen bestmöglich gewahrt.

 
Kosten pro Referent:

• bis 10 Personen 80,-€ + MwSt. pro Person + NK / Tag = 800 € zzgl. MwSt. & NK / Seminartag
• ab 11 Personen 95,-€ + MwSt./ Person + NK = 950 € zzgl. MwSt. & NK / Seminartag

  
Inhalte:

Die Präventionsvorschrift des § 84 Abs. 2 SGB IX verpflichtet alle Arbeitgeber zum Eingliederungsmanagement, sobald ein Arbeitnehmer länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig innerhalb eines Jahres ist, unabhängig von der Betriebsgröße.

Darüber hinaus ist das betriebliche und behördliche Eingliederungsmanagement, das zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers für erkrankte Mitarbeiter gehört, nicht nur für behinderte und schwer behinderte, sondern gleichermaßen auch für nicht behinderte Menschen, also für sämtliche Beschäftigte einschließlich der Beamten durchzuführen.

Sinn und Zweck dieser Regelung sind es, umgehend zu klären:

• wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden werden kann und damit Fehlzeiten verringert werden können,
• mit welchen Hilfen und Leistungen einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann und
• wie der Arbeitsplatz erhalten, die Fähigkeiten des Arbeitnehmers weiter genutzt und eine erhöhte Einsatzfähigkeit und Produktivität sichergestellt werden können.

Das Eingliederungsmanagement ist sowohl Bestandteil einer effektiven und effizienten Unternehmensführung als auch eine wichtige Strategie im Feld der gesundheitsorientierten Personalführung.

Um den besonderen Anforderungen an das betriebliche Eingliederungsmanagement gerecht werden zu können, benötigen die Verantwortlichen im Unternehmen besondere Kenntnissen über die Voraussetzungen, den Ablauf und die rechtlichen Hintergründe aus der aktuellen Rechtsprechung.

Unser Seminar versteht sich als ein Kompaktseminar, welches sich nicht nur an Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber wendet, sondern auch die Rehabilitationsträger - wie Krankenkassen, Berufsgenossenschaften, Rentenversicherungsträger, Agenturen für Arbeit einschließlich ihrer Servicestellen und Integrationsämter - ansprechen soll.

 
Auszug aus dem Inhaltsverzeichnis:

1. Block - Grundlagenwissen

- Rechtliche Bestimmungen:

• Was beinhaltet der Paragraph §84 SGB IX Abs. 2 und wieso ist er so wichtig? (wird zielgruppenspezifisch je nach Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseminar angepasst)
• Was bedeutet Prävention & Gesundheitsförderung im Allgemeinen & im Eingliederungsmanagement?
• Der Unterschied zwischen Betrieblicher Gesundheitsförderung & Betrieblichen Eingliederungsmanagement.

2. Block - Strategiekompetenz

- Hilfestellungen & Chancen: Eingliederungsmanagement als Steuerungsinstrument:

• weniger Fehlzeiten des Arbeitnehmers
• weniger Kosten für den Arbeitgeber
• mehr Zufriedenheit und Motivation der Arbeitnehmer

• Ziele, Grenzen & No Go`s im Prozess
• Datenschutz & Dokumentation
• Die richtige Gesprächsführung mit den Akteuren

 
- Ansätze, Methoden und Instrumente des Eingliederungs-„Managements":

• Das Eingliederungsmanagement als Einzelinstrument.
• Das Eingliederungsmanagement als Prozessmanagement (System).

 
3. Block - Handlungskompetenz

- Prozessentwicklung: Was tut man wann? Wie ist die Reihenfolge der Schritte?

- Kommunikation: Wie führe ich Erst- & Eingliederungsgespräche durch?

- Was darf ich wissen, erfragen und wann brauche ich eine Schweigepflichtsentbindung?

- Welche Verantwortung trage ich & welche nicht?

- Reflexion und Feedback (Methoden).

4. Block - Anschreiben, Checklisten & Arbeitshilfen

• Alles was Sie brauchen.

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